{"id":108936,"date":"2026-04-01T10:29:52","date_gmt":"2026-04-01T13:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/?p=108936"},"modified":"2026-04-16T15:29:12","modified_gmt":"2026-04-16T18:29:12","slug":"lei-amplia-licenca-paternidade-para-ate-20-dias-e-cria-salario-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/noticias\/lei-amplia-licenca-paternidade-para-ate-20-dias-e-cria-salario-paternidade\/","title":{"rendered":"Lei amplia licen\u00e7a-paternidade para at\u00e9 20 dias e cria sal\u00e1rio-paternidade"},"content":{"rendered":"

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou, nesta terça-feira (31), a lei que amplia a licença-paternidade no Brasil e institui o salário-paternidade<\/strong> no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Publicada na edição do dia 1º de abril de 2026 do Diário Oficial da União, a norma regulamenta o direito previsto na Constituição de 1988 e amplia a cobertura para diferentes categorias de trabalhadores.

Com a nova legislação, o período de afastamento dos pais será ampliado de forma progressiva a partir do dia 1º de janeiro de 2027<\/strong> — data em que a lei entra em vigor, e que passará para 10 dias a partir deste primeiro ano, 15 dias em 2028 e chegará a 20 dias em 2029. O direito será garantido em casos de nascimento<\/strong>, adoção ou guarda para fins de adoção de criança ou adolescente<\/strong>, com início contado a partir do evento, sem prejuízo do vínculo de trabalho.<\/p>

Segundo a lei, durante o período de licença<\/strong>, o trabalhador não poderá exercer atividade remunerada e deverá se dedicar aos cuidados e à convivência com a criança ou o adolescente<\/strong>. A norma também prevê a suspensão, cessação ou até indeferimento do benefício<\/strong> em situações que indiquem violência doméstica\/familiar <\/strong>ou abandono material em relação à criança ou adolescente sob sua responsabilidade<\/strong>.<\/p>

A lei também cria o salário-paternidade<\/strong>, benefício previdenciário que assegura renda durante o período de afastamento<\/strong>. O pagamento poderá ser feito diretamente pelo INSS ou pela empresa, a depender do vínculo do trabalhador, em modelo semelhante ao salário-maternidade, com valor definido conforme a categoria do segurado.<\/p>

Ainda, fica permitida a emenda de férias após a licença-paternidade, mediante aviso prévio<\/strong>, e prevê acréscimo de um terço no período em casos de criança ou adolescente com deficiência. Na ausência materna ou em adoção realizada apenas pelo pai<\/strong>, a licença terá duração equivalente à licença-maternidade<\/strong>. Já em caso de falecimento de um dos responsáveis, o período integral ou restante da licença será assegurado ao responsável legal.<\/p>

Atualmente, médicos residentes são filiados ao RGPS na condição de contribuintes individuais<\/strong> e têm direito à licença-paternidade de 5 dias<\/strong>, conforme a Lei da Residência Médica.<\/p>

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CONFIRA AQUI A NOVA LEI NA ÍNTEGRA!<\/a><\/div>\n<\/div>

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