{"id":38573,"date":"2023-04-12T16:39:13","date_gmt":"2023-04-12T19:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/?p=38573"},"modified":"2023-04-12T16:53:11","modified_gmt":"2023-04-12T19:53:11","slug":"licenca-maternidade-na-residencia-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/residencia-medica\/licenca-maternidade-na-residencia-medica\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-Maternidade durante a Resid\u00eancia M\u00e9dica"},"content":{"rendered":"

A licença-maternidade<\/strong> surgiu no Brasil em 1943 a partir da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para garantir a devida recuperação, cuidados necessários e o afastamento remunerado<\/strong> de mulheres que estejam prestes a dar\/ou deram à luz e em casos de adoção.

Com algumas mudanças ao decorrer dos anos, como o período de afastamento e o responsável pelo pagamento do benefício, hoje, a licença maternidade é de 120 dias, podendo ser prorrogada por mais 60 em casos específicos<\/strong>, e pago inicialmente pelos sistemas de Previdência Social do país, como o Regime Geral de Previdência Social (RGPS)<\/strong>.

E é por conta dessa filiação ao RGPS<\/strong> que fica garantido à médicas residentes este benefício<\/strong>.

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