{"id":9079,"date":"2021-08-27T15:20:33","date_gmt":"2021-08-27T18:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/med.estrategiaeducacional.com.br\/blog\/?p=9079"},"modified":"2022-06-09T17:44:58","modified_gmt":"2022-06-09T20:44:58","slug":"resumed-bases-de-saude-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"ResuMED de Bases de sa\u00fade do trabalhador: avalia\u00e7\u00e3o, doen\u00e7as e mais!"},"content":{"rendered":"<p>Procurando entender mais sobre medicina preventiva? Voc&ecirc; est&aacute; no lugar certo! N&oacute;s do <strong>Estrat&eacute;gia MED <\/strong>preparamos um resumo exclusivo sobre tudo o que voc&ecirc; precisa saber sobre as <strong>bases de sa&uacute;de do trabalhador<\/strong>. Sabia que isso &eacute; conte&uacute;do de prova? Portanto, continue a leitura para saber mais!&nbsp;<p><\/p><p>\n\n\n<div id=\"new-form\">\n\t<form id=\"forms_layout\">\n\t<input type=\"hidden\" id=\"chave_de\" name=\"chave_de\" value=\"01_EMED_LEADS_TOTAIS\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"mid\" name=\"mid\" value=\"515009018\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"Objetivo\" name=\"Objetivo\" value=\"Medicina\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"Estado_de_Origem_do_IP\" name=\"Estado_de_Origem_do_IP\"  value=\"\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"Cidade_de_Origem_do_IP\" name=\"Cidade_de_Origem_do_IP\" value=\"\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"Modo_de_entrada\" name=\"Modo_de_entrada\" value=\"Portal\" \/>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"Pagina_Origem\" name=\"Pagina_Origem\" value=\"\" \/>\n\n\t\t<div class=\"texto\">\n\t\t\t<h3 class=\"news\">Inscreva-se em nossa newsletter!<\/h3>\n\t\t\t<p>Receba not\u00edcias sobre resid\u00eancia m\u00e9dica, revalida\u00e7\u00e3o de diplomas e concursos m\u00e9dicos, al\u00e9m de materiais de estudo gratuitos e informa\u00e7\u00f5es relevantes do mundo da Medicina.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"campos\">\n\t\t\t<div class=\"first_name labels\">\n\t\t\t\t<input type=\"text\" class=\"input_labels\" id=\"first_name\" name=\"Nome_Completo\" placeholder=\"Nome\" required \/>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"email labels\">\n\t\t\t\t<input type=\"email\" class=\"input_labels\" id=\"email\" name=\"Email\" placeholder=\"E-mail\" required \/>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<button type=\"submit\" class=\"button_layout\">\n\t\t\t\t<div id=\"lblBotao\">Inscreva-se<\/div>\n\t\t\t\t<span id=\"divSpiner\" class=\"loader\" role=\"status\" style=\"display: none;\"><\/span>\t\n\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/div><!-- \/campos -->\n\t\t\n\t\t<label class=\"container_checkbox\">Voc\u00ea concorda com a nossa\n\t\t\t<a class=\"politics_privacy_ahref\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/gratis.estrategiaconcursos.com.br\/politica-de-privacidade\/\">Pol\u00edtica de Privacidade<\/a> e aceita receber informa\u00e7\u00f5es adicionais do Estrat\u00e9gia Educacional.\n\t\t\t<input id=\"checkbox_layout\" type=\"checkbox\" checked=\"checked\" required \/>\n\t\t\t<span class=\"checkbox\"><\/span>\n\t\t<\/label>\n\t\t<div id=\"msg\"><\/div>\n\t\t<div id=\"error\" class=\"error\">\n\t\t<\/div>\n\t<\/form>\n<\/div><!-- \/new-form -->\n\n\n\n<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Navegue pelo conte\u00fado<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Conceitos\" >Conceitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Acidentes-de-trabalho\" >Acidentes de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Doenca-do-trabalho-x-Doenca-profissional\" >Doen&ccedil;a do trabalho x Doen&ccedil;a profissional&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Avaliacao-%E2%80%93-Nexo-ocupacional\" >Avalia&ccedil;&atilde;o &ndash; Nexo ocupacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Bases-legais-em-saude-do-trabalhador\" >Bases legais em sa&uacute;de do trabalhador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Politica-nacional-de-saude-do-trabalhador-e-da-trabalhadora-PNSTT\" >Pol&iacute;tica nacional de sa&uacute;de do trabalhador e da trabalhadora (PNSTT)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/conteudos-gratis\/resumed\/resumed-bases-de-saude-do-trabalhador\/#Voce-tambem-pode-se-interessar-por\" >Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode se interessar por:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceitos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceitos\"><\/span><strong>Conceitos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Considerando que o trabalho &eacute; um determinante social em sa&uacute;de (DSS), ele pode apresentar fatores de risco que levam ao aparecimento de sinais e sintomas de determinadas patologias, interferindo no indiv&iacute;duo como um todo. Por isso, foi criada a <strong>medicina no trabalho<\/strong>.&nbsp;<\/p><p>Por&eacute;m, &eacute; importante que voc&ecirc; n&atilde;o confunda alguns termos que abordam essa tem&aacute;tica.&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Medicina do trabalho:<\/strong> est&aacute; diretamente relacionada ao trabalhador em seu local de trabalho para melhor produtividade;<\/li><li><strong>Sa&uacute;de ocupacional: <\/strong>relacionada n&atilde;o s&oacute; ao trabalhador, mas tamb&eacute;m ao ambiente e sua influ&ecirc;ncia nos fatores de riscos ocupacionais; e<\/li><li><strong>Sa&uacute;de do trabalhador: <\/strong>busca promo&ccedil;&atilde;o de sa&uacute;de, n&atilde;o apenas a redu&ccedil;&atilde;o de riscos.&nbsp;<\/li><\/ul><p>A <strong>Lei n&deg; 8.080<\/strong>, de 1990, garante, pelo SUS, ao trabalhador promo&ccedil;&atilde;o e prote&ccedil;&atilde;o da sa&uacute;de, al&eacute;m de recupera&ccedil;&atilde;o e reabilita&ccedil;&atilde;o provenientes de riscos e agravos das condi&ccedil;&otilde;es de trabalho, seja ele p&uacute;blico ou privado.&nbsp;<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-acidentes-de-trabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acidentes-de-trabalho\"><\/span><strong>Acidentes de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Os acidentes de trabalho podem ser classificados como <strong>acidente t&iacute;pico<\/strong> ou <strong>doen&ccedil;a relacionada ao trabalho<\/strong>. Entenda cada uma delas a seguir.<\/p><p><strong>Acidente t&iacute;pico<\/strong> &eacute; aquele decorrente de causa s&uacute;bita, agredindo a integridade f&iacute;sica ou ps&iacute;quica do trabalhador, quando relacionada ao servi&ccedil;o prestado para a empresa. Como exemplo podemos citar a queda de um andaime.<\/p><p>J&aacute; a <strong>doen&ccedil;a relacionada ao trabalho<\/strong> estabelece uma patologia causada pela exposi&ccedil;&atilde;o ao trabalho, como no caso de indiv&iacute;duos que trabalham em carvoarias e podem desenvolver antracose.&nbsp;<\/p><p>Tamb&eacute;m podemos mencionar o <strong>acidente de trajeto,<\/strong> aquele que acontece enquanto o indiv&iacute;duo est&aacute; no trajeto para o trabalho ou voltando para a casa, como uma colis&atilde;o de ve&iacute;culos.&nbsp;<\/p><p>De modo geral, o <strong>acidente de trabalho<\/strong> &eacute; todo aquele ocorrido com <strong>empregados<\/strong> (trabalhadores formais &ndash; CLT), empregados dom&eacute;sticos e segurados especiais. Por&eacute;m, conforme a Lei N&deg; 8.213, de 1991, existem algumas condi&ccedil;&otilde;es que devem ser analisadas para considerar um acidente como acidente de trabalho. Para saber quais s&atilde;o, assine a plataforma do <strong>Estrat&eacute;gia MED <\/strong>&nbsp;para ter acesso ao conte&uacute;do na &iacute;ntegra!<\/p><p><strong><a id=\"cta\" class=\"cta-imagem\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/cursos\/extensivo-de-residncia-mdica\/\" target=\"blank\">\n                <img decoding=\"async\" width=\"100%\" src=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/extensivo_rm.jpg\" alt=\"Extensivo RM\" title=\"extensivo_rm\">\n        <\/a><\/strong><\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-doenca-do-trabalho-x-doenca-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doenca-do-trabalho-x-Doenca-profissional\"><\/span><strong>Doen&ccedil;a do trabalho x Doen&ccedil;a profissional&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Define-se como <strong>doen&ccedil;a profissional<\/strong>, ou ocupacional, aquela que &eacute; <strong>causada estritamente por fatores do trabalho<\/strong>, como um minerador que &eacute; exposto &agrave; s&iacute;lica, adquirindo silicose.<\/p><p>Em contrapartida, a <strong>doen&ccedil;a do trabalho<\/strong> &eacute; aquela que <strong>n&atilde;o depende do trabalho para acontecer, mas est&aacute; relacionada a ele<\/strong>, como um indiv&iacute;duo com dores lombares por ficar sentado trabalhando em frente ao computador. &Eacute; uma dor que pode ocorrer em qualquer um, mas &eacute; agravada pelo trabalho neste caso.&nbsp;<\/p><p>Por isso, em 1984, <strong>Richard Schilling<\/strong> classificou em diferentes n&iacute;veis a rela&ccedil;&atilde;o de causa e efeito entre os agravos e os riscos nas condi&ccedil;&otilde;es de trabalho. Essa medida foi adotada pelo <strong>Minist&eacute;rio da Sa&uacute;de.<\/strong>&nbsp;<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Grupo 1:<\/strong> trabalho como risco estrito &ndash; Exemplo: asbestose ou saturnismo;<\/li><li><strong>Grupo 2:<\/strong> trabalho como influ&ecirc;ncia &ndash; Exemplo: doen&ccedil;as osteomusculares; e<\/li><li><strong>Grupo 3:<\/strong> trabalho como agravante ou provocador &ndash; Exemplo: rinite al&eacute;rgica.<\/li><\/ul><p>Dessa forma, entende-se que <strong>risco ocupacional<\/strong> &eacute; tudo aquilo que pode causar algum malef&iacute;cio &agrave; sa&uacute;de do trabalhador, e est&aacute; dividido em cinco categorias: <strong>f&iacute;sicos, qu&iacute;micos, biol&oacute;gicos, ergon&ocirc;micos e de acidentes mec&acirc;nicos<\/strong>. Observe alguns exemplos na tabela a seguir:<\/p><figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-background has-fixed-layout\" style=\"background-color:#e7f5fe\"><tbody><tr><td><strong>F&Iacute;SICOS<\/strong><\/td><td>Ru&iacute;do; press&atilde;o atmosf&eacute;rica; temperaturas extremas; radia&ccedil;&atilde;o; vibra&ccedil;&otilde;es; excesso de umidade.<\/td><\/tr><tr><td><strong>QU&Iacute;MICOS<\/strong><\/td><td>G&aacute;s; poeira; fumo; vapor.<\/td><\/tr><tr><td><strong>BIOL&Oacute;GICOS<\/strong><\/td><td>V&iacute;rus; bact&eacute;rias; fungos; protozo&aacute;rios;<\/td><\/tr><tr><td><strong>ERGON&Ocirc;MICOS<\/strong><\/td><td>Transporte de carga; levantamento de peso; posturas inadequadas; jornadas prolongadas; metas superdimensionadas.<\/td><\/tr><tr><td><strong>DE ACIDENTES MEC&Acirc;NICOS<\/strong><\/td><td>M&aacute; ilumina&ccedil;&atilde;o, m&aacute;quinas sem prote&ccedil;&atilde;o; risco de queda de altura; risco de choque el&eacute;trico, explosivos, material perfurocortante.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure><p>Como solu&ccedil;&atilde;o para minimizar as ocorr&ecirc;ncias do trabalho, &eacute; importante pensar primariamente em uma <strong>prote&ccedil;&atilde;o coletiva<\/strong> para depois uma <strong>individualizada<\/strong>.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avaliacao-nexo-ocupacional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacao-%E2%80%93-Nexo-ocupacional\"><\/span><strong>Avalia&ccedil;&atilde;o &ndash; Nexo ocupacional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Nexo ocupacional &eacute; a <strong>avalia&ccedil;&atilde;o para estabelecer se h&aacute; rela&ccedil;&atilde;o entre doen&ccedil;a e a &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o<\/strong>, verificando se a doen&ccedil;a ou les&atilde;o foi gerada por conta da condi&ccedil;&atilde;o existente no trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/p><p>Para auxiliar os m&eacute;dicos, o Conselho Federal de Medicina (CFM) estabeleceu na Resolu&ccedil;&atilde;o CFM n&deg; 2.183, de 2018, alguns deveres a serem seguidos pelos m&eacute;dicos que atendem o trabalhador. S&atilde;o eles:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prontu&aacute;rio:<\/strong> elaborar prontu&aacute;rio e fazer devidos encaminhamentos; disponibilizar ao paciente ou ao seu representante legal tudo o que se refere ao seu atendimento, em especial c&oacute;pia dos exames e do prontu&aacute;rio m&eacute;dico;<\/li><li><strong>Atestado:<\/strong> fornecer atestados e pareceres quando necess&aacute;rio e considerar o repouso, as terapias e o afastamento da exposi&ccedil;&atilde;o nociva durante tratamento;<\/li><li><strong>Parecer:<\/strong> fornecer laudos, pareceres e relat&oacute;rios de exame m&eacute;dico e dar encaminhamento, quando necess&aacute;rio, dentro da &eacute;tica; e<\/li><li><strong>Discuss&atilde;o cl&iacute;nica:<\/strong> promover, com ci&ecirc;ncia do trabalhador, a discuss&atilde;o cl&iacute;nica com o especialista sempre que necess&aacute;rio e propor mudan&ccedil;as no contexto do trabalho para melhor resultado do tratamento; o m&eacute;dico assistente ou especialista deve produzir relat&oacute;rio m&eacute;dico quando solicitado pelo m&eacute;dico do trabalho e vice-versa.<\/li><\/ul><p>Al&eacute;m disso, a mesma resolu&ccedil;&atilde;o reitera que o m&eacute;dico tamb&eacute;m deve considerar outros fatores, desde a hist&oacute;ria cl&iacute;nica do paciente at&eacute; o conhecimento e as pr&aacute;ticas de outras &aacute;reas que sejam ou n&atilde;o da sa&uacute;de. Est&aacute; vedado ao m&eacute;dico estabelecer nexo causal sem antes considerar todos os fatores citados na resolu&ccedil;&atilde;o. Para saber quais s&atilde;o, consulte o material completo do <strong>Estrat&eacute;gia MED!<\/strong><\/p><p>Se for confirmado o <strong>nexo causal<\/strong>, o m&eacute;dico deve proceder com as seguintes a&ccedil;&otilde;es:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Promover mudan&ccedil;a no trabalho;<\/li><li>Afastamento da exposi&ccedil;&atilde;o ou do trabalho;<\/li><li>Orientar o trabalhador sobre agravos e riscos;<\/li><li>Definir terap&ecirc;utica;<\/li><li>Avaliar a emiss&atilde;o de CAT (Comunica&ccedil;&atilde;o de Acidente de Trabalho); e<\/li><li>Notificar o caso para as autoridades sanit&aacute;rias.<\/li><\/ul><p>Essa notifica&ccedil;&atilde;o &eacute; obrigat&oacute;ria, e pode ser feita pela <strong>CAT<\/strong> ou <strong>SINAN &ndash; Sistema de Informa&ccedil;&atilde;o de Agravos de Notifica&ccedil;&atilde;o.&nbsp;<\/strong><\/p><p>A <strong>CAT<\/strong> envolve casos somente de <strong>empregados, empregados dom&eacute;sticos ou segurados especiais<\/strong>, enquanto a <strong>SINAN<\/strong> abrange os<strong> trabalhadores do mercado formal e informal, urbano e rural<\/strong>. A &uacute;ltima segue uma lista nacional, estabelecida no anexo da Portaria GM\/MS n&deg; 205, de 2016, de doen&ccedil;as e agravos que devem ser monitorados, s&atilde;o eles:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>C&acirc;ncer relacionado ao trabalho;<\/li><li>Dermatoses ocupacionais;<\/li><li>Perda auditiva induzida por ru&iacute;do;<\/li><li>Transtornos mentais relacionados ao trabalho;<\/li><li>Les&otilde;es por esfor&ccedil;os repetitivos\/ Dist&uacute;rbios osteomusculares relacionados ao trabalho; e<\/li><li>Pneumoconioses.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bases-legais-em-saude-do-trabalhador\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bases-legais-em-saude-do-trabalhador\"><\/span><strong>Bases legais em sa&uacute;de do trabalhador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>De forma simples, o <strong>Minist&eacute;rio da Economia <\/strong>elaborou o<strong> Regime Geral da Previd&ecirc;ncia Social <\/strong>(RGPS), que &eacute; executado pelo <strong>Instituto Nacional do Seguro Social <\/strong>(INSS) pela da l&oacute;gica de um <strong>seguro <\/strong>para seus <strong>segurados<\/strong>.<\/p><p>Os <strong>segurados<\/strong> podem ser: contribuintes individuais, segurados facultativos, empregados dom&eacute;sticos, segurados especiais, trabalhadores avulsos ou empregados.&nbsp;<\/p><p>Esse <strong>seguro<\/strong> &eacute; de car&aacute;ter contributivo, em que os segurados t&ecirc;m direito a uma renda em situa&ccedil;&otilde;es espec&iacute;ficas, como:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aux&iacute;lio por incapacidade tempor&aacute;ria:<\/strong> decorrente de doen&ccedil;a ou acidente, mediante comprova&ccedil;&atilde;o pericial. Pode ser previdenci&aacute;rio ou acident&aacute;rio;<ul><li><strong>Previdenci&aacute;rio:<\/strong> sem rela&ccedil;&atilde;o com o trabalho; e<\/li><li><strong>Acident&aacute;rio:<\/strong> h&aacute; rela&ccedil;&atilde;o com o trabalho.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Aux&iacute;lio-acidente: <\/strong>quando h&aacute; redu&ccedil;&atilde;o da capacidade de trabalho, mediante per&iacute;cia, ap&oacute;s o aux&iacute;lio por incapacidade tempor&aacute;ria;&nbsp; e<\/li><li><strong>Sal&aacute;rio-maternidade:<\/strong> assegura o benef&iacute;cio por ocasi&atilde;o de nascimento ou ado&ccedil;&atilde;o.<\/li><\/ul><p>Como voc&ecirc; deve ter notado, &eacute; necess&aacute;rio que haja per&iacute;cia para confirma&ccedil;&atilde;o de nexo ocupacional. A Instru&ccedil;&atilde;o Normativa do INSS n&deg; 31\/2008 estabelece <strong>tr&ecirc;s formas do perito analisar se h&aacute; ou n&atilde;o nexo<\/strong>, sendo elas:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Considerar se a doen&ccedil;a e o hist&oacute;rico de exposi&ccedil;&atilde;o est&atilde;o nas listas A e B, do Decreto 3.048\/199, como causa e consequ&ecirc;ncia;<\/li><li>Avaliar individualmente o trabalhador e as nuances do caso; e<\/li><li>Considerar se h&aacute; associa&ccedil;&atilde;o estat&iacute;stica entre a doen&ccedil;a e a CNAE da empresa em que trabalha.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-politica-nacional-de-saude-do-trabalhador-e-da-trabalhadora-pnstt\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politica-nacional-de-saude-do-trabalhador-e-da-trabalhadora-PNSTT\"><\/span><strong>Pol&iacute;tica nacional de sa&uacute;de do trabalhador e da trabalhadora (PNSTT)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Essa pol&iacute;tica foi estabelecida pela <strong>Portaria GM\/MS n&deg; 1.823, de 2012<\/strong>, com o objetivo de fortalecer a Vigil&acirc;ncia em Sa&uacute;de do Trabalhador, promover trabalhos saud&aacute;veis, garantir a integralidade no cuidado do trabalhador, estabelecer e identificar a rela&ccedil;&atilde;o de sa&uacute;de e trabalho, incluir o trabalho como determinante de sa&uacute;de, considerar o trabalho no plano terap&ecirc;utico e garantir qualidade de aten&ccedil;&atilde;o &agrave; sa&uacute;de do trabalhador usu&aacute;rio do SUS.&nbsp;<\/p><p>Por isso, os princ&iacute;pios da PNSTT s&atilde;o:<strong> universalidade, descentraliza&ccedil;&atilde;o, equidade, integralidade, hierarquiza&ccedil;&atilde;o, precau&ccedil;&atilde;o e participa&ccedil;&atilde;o da comunidade, dos trabalhadores e do controle social.<\/strong>&nbsp;<\/p><p>Ufa! Para quem curte a medicina na &iacute;ntegra, esse tema se torna um pouco complicado, n&atilde;o &eacute; mesmo? Por isso, n&atilde;o fique s&oacute; com o resumo e assine nossa plataforma para ter acesso ao conte&uacute;do completo do <strong>Estrat&eacute;gia MED.&nbsp;<\/strong><\/p><p>L&aacute; voc&ecirc; tem acesso a videoaulas, banco de quest&otilde;es, simulados, mais resumos e muito mais para ir rumo a sua aprova&ccedil;&atilde;o na Resid&ecirc;ncia M&eacute;dica! Esperamos que tenha gostado!&nbsp;<\/p><p><\/p><p><strong><a id=\"cta\" class=\"cta-imagem\" href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/cursos\/extensivo-de-residncia-mdica\/\" target=\"blank\">\n                <img decoding=\"async\" width=\"100%\" src=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/extensivo_rm.jpg\" alt=\"Extensivo RM\" title=\"extensivo_rm\">\n        <\/a><\/strong><\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voce-tambem-pode-se-interessar-por\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voce-tambem-pode-se-interessar-por\"><\/span>Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode se interessar por:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a style='font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, \"Helvetica Neue\", sans-serif;' href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/profissoes-da-medicina\/tudo-sobre-medicina-do-trabalho\/\" target=\"_blank\">Tudo sobre a Medicina do Trabalho;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/aluno-de-medicina\/dicas-de-estudo\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\">S&iacute;ndrome de Burnout: o que &eacute;, sintomas e muito mais<\/a>.<\/li><li><a href=\"https:\/\/med.estrategia.com\/portal\/profissoes-da-medicina\/medicina-preventiva-e-social\/\" target=\"_blank\">Medicina Preventiva e Social: tudo sobre!<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/\" target=\"_blank\">Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Medicina do Trabalho<\/a>.<\/li><\/ul><p><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Procurando entender mais sobre medicina preventiva? 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