GABARITO: ALTERNATIVA E

Ótima questão para fixação do conteúdo. Vamos diretamente às assertivas:

I. O conceito de cultura implica uma estrutura estável, profundidade, abrangência e regularidades decorrentes da noção de que a cultura, para um coletivo, é um fenômeno adquirido, da mesma forma que a personalidade e o caráter se desenvolvem em um indivíduo.

Certo. A cultura organizacional é o um conjunto de valores, crenças, costumes, hábitos, normas e símbolos compartilhados pelos membros de uma organização. Edgar Schein define a cultura como um padrão de suposições básicas que foram adquiridas pelos membros de uma organização ao longo de sua existência. Uma vez validada integrada à organização, a suposição passa a ser ensinada a todos os membros, formando o caráter da instituição.

II. As premissas básicas e o DNA cultural formam o núcleo fundamental e oculto da cultura organizacional, consistindo em crenças, percepções e sentimentos inconscientes desenvolvidos como respostas aos desafios internos e externos enfrentados pela organização.

Certo. A assertiva se valeu dos níveis da cultura organizacional propostos por Schein. Para o autor, a cultura organizacional é composta pelos artefatos observáveis (nível mais externo e visível), pelos valores compartilhados (nível intermediário e de difícil visualização) e pelos pressupostos básicos (nível mais profundo e, como disse a alternativa, oculto da cultura organizacional).

Os pressupostos básicos são “verdades inquestionáveis” de uma organização e estão enraizados em sua cultura.

III. A padronização cultural é o processo de internalização e homogeneização de crenças, valores e comportamentos entre seus membros, resultando em práticas e normas coesas.

Certo. Em busca de uma cultura homogênea, as organizações tendem a incentivar, disseminar e padronizar comportamentos e atitudes consideradas positivas.

As assertivas I, II e III estão corretas, de modo que o nosso gabarito é a alternativa E.