(ERRADO)

Colega doutor,

A ergonomia no trabalho é um conceito valorizado em provas e bastante cobrado. A Associação Internacional de Ergonomia define-a como “a disciplina científica preocupada com a compreensão das interações entre humanos e outros elementos de um sistema, e a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema”.

A Norma Regulamentadora 17 (NR-17), ao versar sobre ergonomia, “visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho”. Note a menção à ideia de adaptar as condições de trabalho às características dos trabalhadores: quem deve se ajustar não é o trabalhador, mas as condições de trabalho, isto é, a ergonomia!

Além disso, destaco a você a importância conferida pela ergonomia aos aspectos psíquicos! Ergonomia não significa tão somente um mobiliário adequado e conforto físico na execução do trabalho, mas um contexto não adoecedor para a mente.

É justamente nesse sentido que o CEBRASPE tenta “pegar” o candidato: a priorização da análise em caso de um trabalhador com distúrbio mental não é puramente a tarefa de trabalho executada, mas os aspectos psicossociais relacionados ao contexto laboral. Ou seja, a questão enfatiza aspectos físicos, em vez de salientar os aspectos psíquicos na avaliação de um adoecimento por saúde mental no trabalho.

Com relação às hepatites virais, julgue os itens a seguir.