Você atua na área de “Saúde e Segurança” de uma multinacional desenvolvendo atividades de prevenção, promoção e atenção à saúde dos mais de 2.800 funcionários. O Conselho Diretor decidiu pela redução de 10% dos trabalhadores. Tendo em vista que “saúde frágil/debilitada” foi um dos critérios para demissão, a diretoria de Recursos Humanos (RH) lhe solicita:
(i) relação dos funcionários e número de vezes em que foram atendidos no último ano;
(ii) informações resumidas do estado de saúde de cada um.
Além de recusar-se a entregar a lista sua conduta é: