GABARITO: ALTERNATIVA E

A avaliação 360º é um método moderno de avaliação de desempenho. Foi assim batizada por se tratar de uma avaliação circular envolvendo vários atores que têm contato com o indivíduo avaliado.

Participam da avaliação o gestor, os pares, os subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e até mesmo o próprio indivíduo através de uma autoavaliação.

Embora sejam muitos os benefícios trazidos pela avaliação 360º, como o desenvolvimento de carreira e a melhoria nos resultados, sua característica mais marcante é o estímulo ao autoconhecimento do indivíduo avaliado. Trata-se de um método rico em informações, já que colhe a percepção do desempenho do indivíduo através de diversos pontos de vista, permitindo um feedback robusto.