A Diretora de Administração e Infraestrutura da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), Odete Gialdi, determinou a criação de uma Equipe de Planejamento da Contratação (EPC) para a seleção de uma empresa responsável por serviços técnicos especializados na organização e realização do concurso público.
A nova equipe será responsável por diversas etapas, incluindo a elaboração, diagramação, impressão, logística, supervisão, aplicação de provas, julgamento de recursos, processamento e divulgação de resultados, além de todos os atos relacionados ao concurso público.
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Designações e Competências
A EPC será composta por colaboradores responsáveis por executar todas as etapas do planejamento da contratação. O coordenador designado para liderar a equipe é Heli Santos Vieira da Costa, Coordenador de Planejamento de Pessoal da EBSERH.
Entre as responsabilidades atribuídas ao coordenador estão o acompanhamento das atividades da equipe e a comunicação à autoridade competente sobre possíveis prorrogações de prazo. Já a equipe deverá conduzir o planejamento, elaborar estudos técnicos preliminares, análises de riscos, termos de referência ou projetos básicos, estudos de mercado, pesquisas de preços, análises técnicas, e prestar suporte na fase de seleção de fornecedores.
Responsabilidades da Equipe
A EPC também será responsável por acompanhar todas as fases da contratação, inclusive irá atuar para esclarecer dúvidas e responder a eventuais impugnações durante o processo licitatório.
Em caso de alterações na composição da EPC, o pedido deverá ser formalizado por meio de ofício, com a ciência dos novos membros envolvidos. O prazo estimado para a conclusão do planejamento é de 30 dias, ao fim dos quais os documentos deverão ser apresentados à Diretoria de Administração e Infraestrutura (DAI).
Concurso Público da EBSERH em 2023
O último concurso da EBSERH realizado em 2023, contou com 554 vagas mais formação de cadastro reserva, distribuídas nos 39 hospitais da rede EBSERH. O salário inicial era de R$10.463,79 para uma jornada de 24 horas por semana. A banca organizadora foi o IBFC.
Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva, modelo de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, e avaliação de títulos e de experiência profissional, apenas de caráter classificatório.
.As vagas foram divididas entre as 6 microrregiões. No total, foram 388 vagas para ampla concorrência, 111 para pessoas negras e pardas, além de 55 para deficientes.
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